Приложение № __________
к коллективному договору
________________________
от «___» ____________20 г.
УТВЕРЖДАЮ:
Директор

СОГЛАСОВАНО:
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
________________________
(протокол от «_»_______ 20__ г. №__)
Председатель
Первичной профсоюзной организации
_________________________________
(подпись)

__________________________
(подпись)

(ФИО)

«___» _____________ 20___

(ФИО)

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 19 (МАОУ СОШ № 19)
1.Общие положения
1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников
муниципальных учреждений, учредителем которых является Департамент образования
Администрации города Екатеринбурга, муниципальных образовательных учреждений,
реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего
образования, учредителем которых является Управление культуры Администрации города
Екатеринбурга, а также муниципальных детских оздоровительных лагерей, учредителями которых
являются администрации районов города Екатеринбурга (далее - учреждения).
2. Размеры заработной платы работников учреждения устанавливаются трудовыми
договорами в соответствии с локальными актами ОУ. Система оплаты труда работников
учреждения разрабатывается на основании настоящего Положения и утверждается коллективным
договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии - иного представительного органа работников учреждения.
На установление окладов (должностных окладов) ставок заработной платы работников
направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации (за исключением фонда
оплаты
труда,
предназначенного
на
выплаты
компенсационного
характера).
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидии,
предоставляемой бюджетным, автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание учреждения разрабатывается в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год, утверждается руководителем учреждения по
согласованию с органом Администрации города Екатеринбурга, осуществляющим функции и
полномочия учредителя в отношении учреждения, и включает в себя все должности работников
учреждения.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения, должны
определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей

образовательных организаций, утвержденной Постановлением Правительства Российской
Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций" (далее - номенклатура должностей), Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, действующим на
территории Российской Федерации в соответствии с Постановлением Министерства труда и
занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N
761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников
образования" (далее - ЕКС).
6. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников, а также на компенсационные выплаты, установленные в абсолютном размере или в
процентном отношении к окладу (за исключением выплат за работу в местностях с особыми
климатическими условиями), направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда работников
учреждения.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется на
стимулирующие выплаты и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ № 82-ФЗ от 19.06 2000 «О минимальном
размере оплаты труда».
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
8. Оплата труда работников муниципального учреждения устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных
законодательством;

гарантий

по

оплате

труда,

предусмотренных

трудовым

5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения;
9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты
труда работников государственных и муниципальных организаций.

9. При определении размера оплаты труда работников учреждения учитываются следующие

условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, ученой степени по соответствующему профилю работы, почетного
звания по соответствующему профилю работы); Приложение № 1 к настоящему Положению.
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников учреждения;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
10. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
11. Изменение оплаты труда работника учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии (при установлении размеров должностных окладов,
ставок заработной платы локальным актом муниципального учреждения предусматривается их
повышение за квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию);
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю - со дня его присвоения
(при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по соответствующему
профилю - со дня издания приказа Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации о выдаче диплома кандидата или доктора наук (при предъявлении диплома кандидата
или доктора наук).
12. При появлении у работника права на изменение размера заработной платы в
соответствии с пунктом 11 настоящего Положения в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в учреждении педагогическими работниками, устанавливается в случаях,
предусмотренных законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
14. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических работников не
является совместительством и не требует заключения трудового договора при условии
осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры".
15. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников
на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.

16. Предоставление возможности осуществлять преподавательскую работу работникам,
выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий и организаций
осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии - иного представительного органа работников учреждения при условии, что
педагогические работники, для которых данное учреждение является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
17. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы
работников учреждения возлагается на руководителя, который обязан:
1) проверять документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания
для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников,
предусмотренные настоящим Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников, выполняющих
педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении
помимо своей основной работы, а также штатное расписание учреждения, включающее в себя все
должности.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
18. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры которых
устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
19. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения,
занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, должности педагогических
работников, должности руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования".
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
должностей работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в Приложении №2, №3, №4 к
настоящему Положению.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется
Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность".

20. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N
247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих".
Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих установлены в Приложении №5 к настоящему
Положению.
21. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N
570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
культуры, искусства и кинематографии" и от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и
кинематографии".
Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам должностей работников и профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
установлены в Приложении № 6 к настоящему Положению.
22. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N
248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих".
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих
установлены в Приложении № 7 к настоящему Положению.
23. Приведенные в настоящем Постановлении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. Учреждение в лице своего руководителя имеет
право самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии - иного представительного органа работников учреждения:
устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работникам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
производить корректировку указанных величин в сторону их повышения исходя из объемов
имеющегося финансирования.
24. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени в зависимости от выработки либо на иных условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
25. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
26. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, заместителям, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного

и стимулирующего характера в соответствии с главами 4 и 5 настоящего Положения.
Глава 4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
27. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными актами
учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
28. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников учреждения при наличии оснований для их
выплаты в соответствии с действующим законодательством.
Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в абсолютном размере или
процентном отношении к окладу. При этом размеры выплат компенсационного характера не могут
быть установлены ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
29. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
30. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации), за исключением выплат,
указанных в абзацах восьмом, девятом и десятом пункта 42 настоящего Положения. При этом
размеры выплат компенсационного характера не могут быть установлены ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного характера
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
31. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Руководитель образовательной организации осуществляет меры по проведению специальной
оценки рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных,
и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
32. Всем работникам учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате
за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением
Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной
плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных
отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
33. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения
при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах

установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной
работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
34. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении
им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
35. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Доплаты за увеличение объема работ (классное
руководство, заведования кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, руководство
предметными и методическими комиссиями устанавливается в абсолютном размере:
1. за классное руководство:
за выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику устанавливается
доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на одного обучающегося. В случае изменений
количества обучающихся в классе в течение учебного года размер выплаты рассчитывается на 1
сентября и 1 января.
2. заведование кабинетами, лабораториями – 1000,00
3. учебными мастерскими -1500,00
4. руководство предметными и методическими комиссиями -3000,00;
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются в процентном отношении (если иное не
установлено законодательством Российской Федерации) к ставке заработной платы:

Наименование доплат

Процент

проверка письменных работ:

15%

русский язык и литература; начальные классы
математика
Иностранный язык; география; биология;
информатика; физика; химия; обществознание
Внеурочная деятельность

10%
история;

ИЗО; 5%
5%-15%

Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения,
утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительно
оплачиваемых работ.
36. В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ, где невозможно
уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия
работника дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном

размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
37. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных
за каждый час работы в ночное время.
38. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,
привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с
действующим законодательством.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
39. Работникам учреждений (кроме руководителя учреждения, его заместителей, главного
бухгалтера) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются
доплаты к окладам (должностным окладам) за норму часов рабочего времени в следующих
размерах:
20 процентов оклада - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений клинико-экспертных
комиссий лечебно-профилактических организаций (больниц, поликлиник, диспансеров));
40. Размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются
руководителем учреждения в соответствии с локальным актом учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников учреждения, если иное не установлено трудовым законодательством.
Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок осуществления
данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
41. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному месту работы, так
и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и
иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.

Глава 5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
42. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и
трудовым договором с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда ее работников в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на
оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направляемых на оплату труда работников учреждения.
43. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат;
5) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе
средств от приносящей доход деятельности.
44. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей
работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
4) отсутствие дисциплинарного взыскания.
45. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением с учетом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников (Приложение 8)
в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
учреждения на основании локальных актов с учетом возможности обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
46. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников учреждения.
47. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
выполнение работ, повышающих эффективность деятельности, авторитет и улучшающих имидж
учреждения, выплаты молодым специалистам, а также выплаты за интенсивность труда
работника, за сложность, напряженность, особый режим и график работы в случае превышения
установленных системой нормирования труда учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и
инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных
результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе к
единому государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, в том числе за призовые места,
занятые непосредственно работником или обучающимися в учреждении в международных,
общероссийских, областных и городских выставках, конкурсах, фестивалях, за реализацию
авторских программ, за результаты работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность работы систем, ресурсов и средств учреждения, за разработку и реализацию
проектов (мероприятий) в сфере образования, за выполнение особо важных, срочных и других
работ, значимых для учреждения.

Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в образовательную
организацию в течение года после окончания образовательной организации
профессионального или высшего образования, устанавливаются выплаты в размере 50
процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сроком на два года
или до прохождения ими аттестации на квалификационную категорию.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в
порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения,
трудовым договором.
48. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
поощрения работника за высокий уровень профессиональной подготовленности, получение
высокой оценки по результатам проведенной независимой оценки качества образования.

К
выплатам
за
качество
выполняемых
работ
относятся
выплаты:
за наличие ученой степени кандидата наук, почетного звания (СССР, РСФСР, Российской
Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со слов
«заслуженный», в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы; за наличие ученой степени доктора наук, почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого начинается со
слов «народный», в размере 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной
платы;
за другие качественные показатели.
49. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в сфере образования (или в
учреждении). Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет устанавливается в
соответствии с рекомендациями учредителя.
50. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности работника учреждения в соответствии с локальным актом
учреждения.
51. В целях обеспечения социальной защищенности работников учреждения и поощрения их
за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива по решению
руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда применяется единовременное
премирование:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации,
награждении государственными наградами и наградами муниципального образования "город
Екатеринбург", Свердловской области, Российской Федерации;
2) в связи с празднованием Дня учителя;
3) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
каждые последующие 5 лет);
4) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
5) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
52. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или при его отсутствии - иного представительного органа
работников учреждения.
53. Руководитель учреждения вправе в пределах экономии финансовых средств на оплату
труда оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, и (или)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
54. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер выплаты
стимулирующего характера устанавливается пропорционально отработанному времени.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
Глава 6. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
55. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
56. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются
работодателем.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора
с руководителем государственного (муниципального) учреждения", в зависимости от сложности
труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
учреждения в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителю учреждения, утвержденной учредителем.
57. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их
заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения - в кратности от 1 до 4.
Система критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной
платы разрабатывается и утверждается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и
среднемесячной заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех
финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается без учета
заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы".
В трудовые договоры с руководителями учреждений включаются условия оплаты труда с
учетом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней
заработной платы работников учреждения.
58. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются работодателем на 10 70 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, установленного в
соответствии с пунктом 59 настоящего Положения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения

устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения, принятым руководителем
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников учреждения.
59. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с учетом результатов
его деятельности и деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности
работы учреждения и его руководителя, установленными работодателем (учредителем), а также с
учетом особенностей типа и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителей учреждений за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу учреждения может осуществляться единовременное
премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование руководителей учреждения осуществляется в соответствии с положением о
стимулировании руководителей учреждений, утвержденным работодателем по согласованию с
соответствующим профсоюзным органом, которое предусматривает размеры, порядок и условия
осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе за счет
средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
В пределах фонда оплаты труда работников учреждения руководителю может быть оказана
материальная помощь на основании его заявления. Условия выплаты и размер материальной
помощи устанавливаются работодателем.
60. Руководителю и заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного характера в соответствии с главой 4 настоящего Положения.
61. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего
характера в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
62. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя учреждения принимается руководителем учреждения.

Приложение№ 1
к Положению
Категория

Образование

10 300,00
Стаж педагогической
работы
от 0 до 1года
от 2до 5лет
от 5до 10 лет
от 10 до 15 лет
от 15 до20 лет
от 20 до 25 лет
от 25 и более

10%
15%
20%
25%
30%
35%

ср.спец

соответствие
занимаемой
должности

высшее

Первая

10%
ср.спец
высшее

Высшая

15%

25%

20%
ср.спец
высшее

25%
ср.спец
высшее

11 845,00

12875,00

12875,00

13905,00

0,00

0,00

12875,00

13905,00

13905,00

14935,00

14935,00

15965,00

15450,00

16480,00

13390,00

14420,00

14420,00

15450,00

15450,00

16480,00

15965,00

16995,00

13905,00

14935,00

14935,00

15965,00

15965,00

16995,00

16480,00

17510,00

14420,00

15450,00

15450,00

16480,00

16480,00

17510,00

16995,00

18025,00

14935,00

15965,00

15965,00

16995,00

16995,00

18025,00

17510,00

18540,00

15450,00

16480,00

16480,00

17510,00

17510,00

18540,00

18025,00

19055,00

0,00

0,00

Почетное
звание
20%
2060,00
Приложение № 2
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
И ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
Наименование
профессиональной
квалификационной группы

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню

Размер
должностного
оклада, руб.

Секретарь учебной
части

12 820,00

Профессиональная
должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

Второй

Профессиональная
должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

Второй

Документовед

12 820,00

Профессиональная
должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

Второй

Диспетчер по
организации питания

12 820,00

Профессиональная
должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

Второй

Диспетчер по
составлению
расписания

12 820,00

Приложение № 3
к Положению
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационный
уровень

Должности, отнесенные к квалификационному
уровню

Должностной
оклада, руб.

Второй

Педагог дополнительного образования, педагогорганизатор, социальный педагог, старший
вожатый

10 300,00

Третий

Педагог-психолог

10 300,00

Четвертый

Преподаватель (кроме должностей
преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу), преподавательорганизатор основ безопасности
жизнедеятельности, тьютор (за исключением
тьюторов, занятых в сфере высшего и
дополнительного профессионального
образования), учитель, учитель-дефектолог,
учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь

10 300,00

Приложение № 4
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
И РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня"

Третий

Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню
Заведующий
библиотекой

Размер
должностного
оклада, руб.

19 550,00

Приложение № 5
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
Наименование
профессиональной
квалификационной группы

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы

1

2

Должности, отнесенные к
Размер
квалификационному
должностного
уровню
оклада, руб.

3

4

Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые должности
служащих первого уровня"

Первый

Делопроизводитель

13 360,00

Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые должности
служащих второго уровня"

Первый

Лаборант;
Техник (лаборант)

6 410,00

Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"

Первый

инженер, специалист по
охране труда, инженерпрограммист
(программист), инженер
по ИТ, инженерэлектроник (электроник),
системный администратор
информационнокоммуникационных
систем, специалист по
кадрам

12 820,00

Профессиональная
квалификационная группа
"Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня"

Первый

Инженер-энергетик

12 860,00

Приложение № 6
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА,
КИНЕМАТОГРАФИИ И РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
Наименование
профессиональной
квалификационной группы

Профессиональная
квалификационная группа
"Работники культуры,
искусства и
кинематографии ведущего
звена"

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
-

Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню
Библиотекарь

Размер
должностного
оклада, руб.

12 820,00

<*> В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих

Приложение № 7
к Положению
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ
Квалификационный
уровень

Наименование должности

Размер
должностного
оклада, руб.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня"
Первый

Гардеробщик, лифтер, подсобный рабочий,
уборщик служебных помещений, дворник

10 800,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня"
Первый

рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий

10 800,00

Киномеханик, маляр, парикмахер, швея

10 800,00

плотник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по
ремонту электрооборудования

10 800,00

электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования

10 800,00

<*> В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
<**> Перечень профессий высококвалифицированных рабочих разрабатывается учреждением
и утверждается главным распорядителем бюджетных средств